◷
قيمةٌ تُقاس
نُحاسبك على ما تُنجزه من أثرٍ ونتائج، لا على ساعات حضورك. من يُعطي أكثر بموارد أقل، يتقدّم.
مجموعةٌ قابضةٌ عُمانية · تخدم الطفل ومن يخدم الطفل
اعرف تمامًا ما تتقدّم له وانمُ معنا في الدنيا والآخرة
مهامُّ كلِّ وظيفةٍ وشروطُها ومؤشّرُ نجاحها معلنةٌ من أوّل نظرة، وراتبُك المتوقَّع نسألك عنه بوضوحٍ واحترام. ابحث عن دورك في مؤسستك وفرعك الأقرب، وافتح صفحة الوظيفة لتقدّم بنموذجها الخاص، ونعِدُك بالردّ.
4 وظيفة معلنة
1 مؤسسات
2 مسارات
﴿رَبَّنَا آتِنَا فِي الدُّنْيَا حَسَنَةً وَفِي الْآخِرَةِ حَسَنَةً﴾ · عملٌ يجمع لك الأثرَ
الطيّب والنماءَ العادل
دليل الوظائف الشاغرة
جِد دورَك: بالوظيفة، أو بالمؤسسة، أو بأقرب فرعٍ إليك
ابحث باسم الوظيفة، أو صفِّ بالمؤسسة والمسار والفرع، ثم افتح أيّ وظيفةٍ لتقرأ مهامّها وشروطها ونمط تعاقدها ومؤشّرَ نجاحها قبل أن تتقدّم.
عذراً، لا توجد وظائف متاحة في هذه المؤسسة حالياً.
شفافيةٌ من أوّل
خطوة
كيف نوظّف
مسارٌ موحّدٌ لكل مؤسسات المجموعة. التقديم عبر هذا الموقع فقط، ونتواصل مع كل متقدّم.
١
التقديم
تفتح صفحة الوظيفة التي تناسبك، وتملأ نموذجها الخاص بها.
٢
الفرز
نقرأ طلبك بعناية بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي، ونقيس الاصطفاف القيمي والقابلية للتعلّم.
٣
مقابلةٌ ومحاكاة
مقابلةٌ سلوكيةٌ مهيكلة، وحالةٌ عمليةٌ تكشف طريقة بنائك من الصفر.
٤
العرض
عرضُ عملٍ واضحٌ بتفاصيل العقد والمزايا والمؤشّرات المتّفق عليها.
٥
الانضمام والتأهيل
برنامجُ تأهيلٍ مكثّفٌ عند الالتحاق، ومتابعةٌ في فترة التجربة.
ثلاثُ قواعد تحكم كل وظيفةٍ عندنا
لماذا نحن؟ لتعرف بيئتك قبل يومك الأوّل
⚙
أدواتُ العصر
ما تُنجزه التقنية لا يُسند لبشر. نُقدّر من يُتقن الأتمتة والذكاء الاصطناعي ويتعلّم بسرعة.
✦
أثرٌ ونماء
رسالتُنا «نُعِدّهم لحياةٍ طيّبة»، ونؤمن أنّ صاحب الإتقان يستحقّ النماء: أجرٌ يُناقَش بوضوح، وتأهيلٌ مدفوع، وخطةُ تطويرٍ تُنمّيك لا تُقصيك. والاصطفاف مع خماسية السكينة بوّابة عبور؛ لأنه أساسُ بيئةٍ يطيب فيها عملُك.
انمُ معنا
أدلةٌ تختصر وقتك وترفع حظوظك
نُصدر إرشاداتٍ عمليةً للمتقدّمين دوريًّا. ابدأ بهذه الثلاثة قبل التقديم.
كيف تكتب طلبًا قويًّا في ربع ساعة؟
- ابدأ بالوظيفة لا بالاستمارة: افتح بطاقة الوظيفة واقرأ «مؤشّر النجاح»؛ فهو ما سنقيسك عليه.
- في أسئلة الإنجاز، اذكر أرقامًا: «كانت المهمة تستغرق ساعتين فصارت عشرين دقيقةً بأداة كذا».
- رتّب أولوياتك الثلاث بصدق؛ الأولويةُ الأولى تُقرأ أوّلًا وبعنايةٍ أكبر.
- اكتب راتبك المتوقّع بوضوح؛ فالوضوح عندنا يزيد فرصتك ولا يُنقصها.
كيف نقرأ طلبك؟
- تُساعدنا أدواتُ الذكاء الاصطناعي على الفرز الأوّلي بثلاثة محاور: القابلية للتعلّم، وروح المبادرة، والاصطفاف القيمي.
- لا يصدر أيُّ اعتذارٍ إلا بمراجعةٍ بشريةٍ وسببٍ مكتوب — هذا التزامٌ معلن.
- إجاباتك على «المواقف» لا تُقيَّم بصوابٍ وخطأ؛ نقرأ فيها طريقة تفكيرك.
ماذا بعد الإرسال؟ وما الذي نقدّمه لنموّك؟
- يصلك رقمُ طلبٍ مرجعيّ فور الإرسال، ونتواصل مع كل متقدّمٍ بنتيجة طلبه.
- من ينضمّ إلينا يجد: تأهيلًا مدفوعًا قبل بدء العمل، وخطةَ تطويرٍ تعالج أيَّ فجوة، وأولويةً في الترقّي الداخلي بين مؤسسات المجموعة.
- وإن لم يُوفَّق طلبُك هذه المرّة، فبإذنك يبقى ملفُّك لنرشّحك لأدوارٍ قادمةٍ تناسبك.
حماية بياناتك
الشخصية
حقوقك وكيف تمارسها
بصفتك صاحبَ البيانات، يكفُل لك المرسومُ السلطاني ٦/٢٠٢٢ ولائحتُه التنفيذية ستّةَ حقوقٍ على بياناتك التي تُعالَج في هذه الصفحة. وفيما يلي بيانُها وقناةُ ممارستها.
الوصول والعلم
أن تعرف ما إذا كنّا نعالج بياناتك، وأن تطّلع عليها وعلى الغرض من معالجتها.
التصحيح والتحديث
أن تطلب تصحيح بياناتٍ غير دقيقةٍ أو ناقصة، أو تحديثها.
المحو
أن تطلب محو بياناتك عند انتهاء الغرض من جمعها، أو عند سحبك للموافقة.
الحصول على نسخة
أن تحصل على نسخةٍ من بياناتك في صيغةٍ واضحةٍ ومقروءة.
النقل
أن تطلب نقل بياناتك إلى متحكّمٍ آخر متى أمكن ذلك تقنيًّا.
سحب الموافقة
أن تسحب موافقتك على المعالجة في أيّ وقت، دون أثرٍ رجعيٍّ على ما تمّ قبل السحب، ولك أن تطلب وقفَ المعالجة لحين البتّ في طلبك.