يبني رأس المال البشريّ ويطوّره، ويجذب الكفاءات ويحتفظ بها، ويعزّز ثقافة خماسية السكينة داخل الفريق.
التبعية في الهيكل
يتبع مباشرةً للرئيس التنفيذي.
المهام الرئيسية
الإشراف الكامل على التوظيف والاختيار والتعيين.
إدارة الرواتب والمكافآت والمزايا بالتنسيق مع الدائرة المالية.
تخطيط برامج التدريب والتطوير وتنفيذها (خاصةً للمعلمات).
إدارة تقييم الأداء وخطط الخلافة.
ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الحكومية.
الشروط والمؤهلات
بكالوريوس أو ماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
خبرة ٧–١٠ سنواتٍ في إدارة الموارد البشرية (يُفضّل التعليم).
معرفةٌ عميقةٌ بقوانين العمل العُمانية.
قدرةٌ على بناء ثقافةٍ تربويةٍ إيمانية.
بوّابة عبور غير قابلة للتفاوض: الاصطفاف القيمي مع خماسية السكينة، تعيشها قبل أن تُعلّمها.
اشتراطات تعظيم الأثر
برامجُ تطويرٍ تعزّز الخماسية وتحقق الصدقة الجارية، وتدعم الموظفين في تقديم آثارهم الخاصة.
نطاق الراتب
حسب الخبرة + حوافز أداء
مؤشّر النجاح: خفضُ الشغور، ورفعُ الاحتفاظ ورضا الموظفين، وساعاتُ تدريبٍ سنويةٌ متنامية.