نبحث عن قائدٍ تحويليٍّ يُعيد إطلاق شركة الحلال الطيب بانضباطٍ يحمي العلامة، ويُحوّلها من الاعتماد على عميلٍ واحدٍ إلى شركةٍ ذات سوقٍ متنامٍ وهامشٍ صامد.
الجهة
شركة الحلال الطيب للأغذية — تغذيةٌ مدرسية صحية (B2B) تُعاد إطلاقها بمنهجيةٍ جديدة وضوابط علامةٍ صارمة؛ علامتها محبوبة وقيمتها الصحية فريدة.
عن الدور
نبحث عن قائدٍ تحويليٍّ يُعيد إطلاق شركة الحلال الطيب بانضباطٍ يحمي العلامة، ويُحوّلها من الاعتماد على عميلٍ واحدٍ إلى شركةٍ ذات سوقٍ متنامٍ وهامشٍ صامد. القائد هنا «بانٍ» لا «مشغّل»: يبني عمليات التوريد وجودة الأغذية، ويصنع خطّ أنابيب مدارسَ جديدة، مع حراسةٍ صارمة لمعيار «صحي» الذي تقوم عليه قيمة العلامة.
المهام والمسؤوليات الرئيسة
• إعادة إطلاق الشركة وفق ضوابط ترخيصٍ ورقابةٍ ميدانية على المنتج في السوق.
• بناء عمليات التوريد وسلسلة الإمداد، وضبط جودة الأغذية وسلامتها.
• قيادة التسويق وصناعة السوق: تغذية عباقرة المدرسة وتوقيع مدارسَ أخرى لصمود الهامش.
• تنويع مصادر الدخل (تجزئة ومقاهٍ وترخيص) لتقليل الاعتماد على عميلٍ داخليٍّ واحد.
• حوكمة معيار «صحي»: مواصفات السكر، وتدقيق الموردين، واستبدال ما يلزم بالحبوب الكاملة.
المؤهلات والمتطلبات
• خبرة قيادةٍ وإدارة عملياتٍ وسلسلة إمداد، ونزعةٌ تجاريةٌ واضحة في صناعة السوق.
• قابليةٌ للتعلّم السريع؛ خبرة قطاع الأغذية تحديدًا غير مشترطة (يُسندها عمقٌ فنّيٌّ في الصف الثاني).
• التزامٌ صارمٌ بضوابط العلامة والجودة والملكية الفكرية.
نمط العمل والمدة
نوع العقد: دوام كامل — وظيفة قيادية مفتوحة المدة، مع فترة تجربة. الموقع: حضوري — مسقط الكبرى، مع تركّزٍ جغرافيٍّ يخدم سلسلة الإمداد. التعويض: حزمةٌ تنافسية تُحدَّد وفق الخبرة والكفاءة. |
كيف نقيس النجاح
بناء خطّ أنابيب مدارسَ أخرى + صمود الهامش (تُعدّ مرساة المدرسة الداخلية جسرًا للتعادل لا غاية)، على أن يكون الإيراد الخارجي هو المعيار الحقيقي للنجاح.
بوّابة القيم بوّابة عبور غير قابلة للتفاوض: الاصطفاف القيمي مع خماسية السكينة، تعيشها قبل أن تُعلّمها. |